Redaksiku.com – Peringatan Hari Buruh Internasional setiap 1 Mei hampir selalu diwarnai dengan tuntutan yang serupa: kenaikan upah dan peningkatan kesejahteraan pekerja.
Namun di balik tuntutan tersebut, muncul pertanyaan yang lebih mendasarmengapa kesejahteraan pekerja masih terasa stagnan, meskipun secara nominal upah terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun?
Fenomena ini menunjukkan bahwa persoalan kesejahteraan buruh tidak sesederhana angka kenaikan gaji. Ada relasi kompleks antara tingkat upah, produktivitas tenaga kerja, serta tekanan biaya hidup yang terus berubah. Ketiganya membentuk realitas ekonomi pekerja yang tidak selalu tercermin dalam statistik resmi.
### Tren Kenaikan Upah yang Tidak Sepenuhnya Berdampak
Secara data, tren upah di Indonesia memang menunjukkan pertumbuhan positif. Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat bahwa rata-rata upah buruh pada November 2025 mencapai sekitar Rp3,33 juta per bulan. Sementara itu, upah minimum provinsi (UMP) secara nasional juga terus mengalami kenaikan, dengan rata-rata sekitar Rp3,11 juta pada 2024 dan meningkat sekitar 6,5 persen pada 2025.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Di beberapa wilayah seperti DKI Jakarta, angka UMP bahkan telah melampaui Rp5,3 juta. Namun, peningkatan ini tidak serta-merta mencerminkan kondisi kesejahteraan yang membaik secara merata.
Faktanya, lebih dari separuh pekerja di Indonesia masih menerima upah di bawah standar minimum yang ditetapkan. Angka sekitar 53 persen pekerja yang belum menikmati UMP menjadi indikator adanya kesenjangan antara kebijakan dan implementasi di lapangan. Dengan kata lain, masalah utama bukan hanya pada besaran upah, tetapi juga distribusi dan kepatuhan terhadap regulasi.
### Tekanan Inflasi dan Penurunan Daya Beli
Selain persoalan distribusi upah, tekanan lain datang dari inflasi. Pada Februari 2026, inflasi tahunan tercatat sebesar 4,76 persen, dengan penyumbang utama berasal dari kebutuhan pokok seperti pangan dan transportasi.
Kondisi ini menyebabkan kenaikan upah nominal sering kali terkikis oleh kenaikan harga barang dan jasa. Akibatnya, daya beli pekerja tidak mengalami peningkatan signifikan, bahkan dalam beberapa kasus justru menurun.
Di sinilah pentingnya membedakan antara upah nominal dan upah riil. Upah nominal adalah angka yang diterima pekerja, sementara upah riil mencerminkan kemampuan daya beli terhadap kebutuhan hidup. Ketika inflasi lebih tinggi daripada kenaikan upah, maka kesejahteraan riil pekerja justru mengalami penurunan.
### Regulasi Pengupahan dan Tantangan Implementasi
Secara regulasi, Indonesia memiliki landasan hukum yang cukup kuat dalam sistem pengupahan. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menegaskan bahwa setiap pekerja berhak mendapatkan penghasilan yang layak.
Aturan ini kemudian diperkuat melalui berbagai kebijakan turunan, termasuk pembaruan dalam kerangka Undang-Undang Cipta Kerja. Pemerintah juga menetapkan formula penentuan upah minimum melalui sejumlah peraturan, seperti PP Nomor 36 Tahun 2021, yang diperbarui melalui PP Nomor 51 Tahun 2023 dan terbaru PP Nomor 49 Tahun 2025.
Formula tersebut menggabungkan variabel inflasi dan pertumbuhan ekonomi sebagai dasar perhitungan. Pendekatan ini bertujuan menjaga keseimbangan antara perlindungan pekerja dan keberlanjutan dunia usaha.
Namun, pendekatan berbasis formula ini juga memiliki keterbatasan. Pertumbuhan ekonomi tidak selalu mencerminkan produktivitas sektor tertentu atau kondisi riil di lapangan. Akibatnya, kebijakan upah berpotensi kurang responsif terhadap kebutuhan pekerja secara spesifik.
### Kebutuhan Hidup Layak yang Perlu Diperbarui
Komponen Kebutuhan Hidup Layak (KHL) selama ini menjadi acuan normatif dalam penetapan upah minimum. Namun dalam praktiknya, KHL menghadapi tantangan relevansi.
Perubahan gaya hidup dan kebutuhan masyarakat modern membuat sejumlah komponen lama tidak lagi mencerminkan realitas. Kebutuhan seperti internet, smartphone, hingga transportasi digital kini menjadi bagian penting dalam aktivitas ekonomi pekerja, khususnya di wilayah perkotaan.
Jika komponen KHL tidak diperbarui secara berkala, maka standar yang digunakan akan tertinggal dari kondisi aktual. Selain itu, perbedaan biaya hidup antar daerah juga menjadi faktor penting. Biaya hidup di kota besar jauh lebih tinggi dibandingkan daerah lain, sehingga angka UMP sering kali tidak cukup mencerminkan kebutuhan riil pekerja.
### Produktivitas Rendah Jadi Akar Masalah
Salah satu faktor struktural yang memengaruhi tingkat upah adalah produktivitas tenaga kerja. Di Indonesia, sebagian besar tenaga kerja masih berada di sektor dengan produktivitas rendah, seperti sektor informal atau jasa sederhana.
Hal ini menyebabkan kemampuan sektor usaha dalam membayar upah tinggi menjadi terbatas. Data menunjukkan bahwa sektor dengan nilai tambah tinggi, seperti teknologi informasi dan komunikasi, memiliki rata-rata upah jauh lebih tinggi dibandingkan sektor lain.
Dengan demikian, persoalan upah tidak semata-mata terkait keinginan perusahaan untuk membayar lebih tinggi, tetapi juga terkait kemampuan ekonomi sektor tersebut dalam menghasilkan nilai tambah.
Penulis : redaksiku
Editor : redaksiku
Sumber Berita: Berbagai sumber
Halaman : 1 2 Selanjutnya
