Redaksiku.com – Selalu effort membuat surat lamaran kerja baru dan mengirim surat lamaran ke banyak alamat email yang telah dicantumkan pada setiap lowongan kerja, tidak menjamin seseorang pasti berhasil mendapatkan pekerjaan walaupun mereka mengirim surat lamaran kerja hingga puluhan ataupun ratusan kali.
Terlihat pengangguran bukan berarti pemalas
Terkadang orang yang terlihat seperti pengangguran sebenarnya rata-rata dari mereka tidak kurang berusaha, dibalik wajah tenangnya sebenarnya mereka selalu berusaha untuk mencari dan mendapatkan pekerjaan. Jadi semisal kamu menjumpai pengangguran, jangan di judge karena kamu juga tidak mengetahui seberapa besar perjuangannya untuk tetap bertahan demi mendapatkan pekerjaan.
Ingatlah bahwa mendapatkan pekerjaan di zaman sekarang juga tidak mudah karena banyaknya jumlah persaingan dan sedikitnya lapangan pekerjaan, ditambah juga dengan beberapa persyaratan kerja yang semakin kurang masuk akal juga menjadi salah satu penyebab utama meningkatnya jumlah angka pengangguran.
Tetapi bagaimana jika sudah berusaha ratusan kali mengirimkan surat lamaran, tetapi selalu ditolak? Jika kamu sudah beberapa kali mengirimkan surat lamaran tapi hasilnya selalu ditolak, itu bukan berarti kamu tidak layak untuk mendapatkan pekerjaan. Mungkin saja penolakan terjadi karena adanya beberapa alasan, seperti berikut ini.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Penyebab surat lamaran kerja mengalami penolakan
1. Kesalahan pada alamat email
Pada saat akan mengirimkan surat lamaran melalui email, tulis alamat email dan lihat sekali lagi apakah alamat email yang akan kamu tuju sudah benar. Karena ada beberapa kejadian pengirim surat lamaran yang melalui email, kurang teliti dalam menuliskan alamat email penerima. Akibatnya surat lamaran mereka tidak pernah sampai ke kotak masuk email penyedia lowongan pekerjaan, karena salah saat memasukan alamat email.
Jadi sebelum benar-benar kamu mengirimkannya, coba cek sekali lagi apakah alamat email yang akan dituju sudah benar atau belum. Jika alamat email sudah benar pasti hanya menunggu beberapa hari atau paling lama 1 sampai dua minggu setelah kirim lamaran, pasti akan ada balasan atau pemberitahuan tentang informasi kelanjutan dari surat lamaran.
2. Surat lamaran kurang menarik
Menulis surat lamaran juga ada tekniknya jadi tidak asal menulis saja, ada beberapa ciri surat lamaran yang kurang disukai oleh HRD. Diantaranya yang isi surat lamarannya dari awal sampai akhir mempromosikan dirinya, padahal jika ingin promosikan dirinya cukup dirangkum pada CV. Selain itu HRD juga kurang menyukai surat lamaran yang isinya memohon-mohon untuk diterima, karena terlihat kurang elegan meskipun sedang benar-benar membutuhkan pekerjaan.
Penerima kerja menyukai sosok pelamar kerja yang tegas, rapi, cerdas dan cekatan. Semua karakter itu bisa penerima kerja lihat hanya melalui sebuah tulisan surat lamaran pekerjaan dan berkas pendukung lainnya, jika kamu kesulitan untuk membuat surat lamaran kerja yang baik cobalah untuk melihat beberapa contoh yang ada di internet tetapi jangan di copy paste semuanya karena terlihat kurang kreatif.
3. Kurang teliti dalam membaca persyaratan lowongan kerja
Salah satu hal yang paling umum sering terjadi yaitu para pelamar kurang teliti saat membaca persyaratan lowongan pekerjaan, akibatnya surat lamaran yang mereka susah-susah buat berakhir sia-sia dan kesempatan pun terlewatkan. Tidak semua lowongan pekerjaan yang ada untuk coba-coba, karena perusahaan membutuhkan pekerja yang benar-benar sesuai dengan kualifikasi jika kamu tidak termasuk dalam kualifikasi pekerja yang dicari perusahaan maka ya ditolak.
Penulis : Argafica
Editor : Argafica
Halaman : 1 2 Selanjutnya
