Redaksiku.com – Fenomena job hugging akhir-akhir ini menjadi topik pembicaraan yang sedang hangat, karena banyak sekali orang yang terjebak dalam job hugging diantaranya ada gen milenial dan gen z.
Pengertian Job Hugging
Job hugging adalah istilah yang digunakan sebagai penyebutan, untuk karyawan yang tetap memilih “memeluk” erat pekerjaannya. meskipun pekerjaannya terus membuat tertekan, tidak membuatnya terus berkembang dan bahagia. Tetapi mereka memilih untuk tetap bertahan dibandingkan harus melepaskan pekerjaannya.
Padahal jika karyawan bersedia melepaskan pekerjaan yang membuatnya tertekan dan tidak berkembang, di luar sana masih banyak kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang jauh lebih baik. Tetapi kita tidak bisa sepenuhnya menyalahkan pilihan karyawan yang tetap memeluk pekerjaannya, karena mereka melakukan hal ini pasti ada alasannya.
Alasan Karyawan Memilih Job Hugging
1. Faktor Usia
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Jaman sekarang mencari pekerjaan sangatlah sulit, karena rata-rata persyaratan lowongan kerja mencantumkan maksimal usia bagi calon karyawan. Tentu saja hal ini lah yang membuat karyawan yang umurnya tidak lagi muda, berpikir dua kali sebelum melakukan resign karena mereka sadar bahwa mencari pekerjaan di usianya yang sekarang sulit.
Kalaupun ada lowongan pekerjaan yang tidak memandang usia, mereka takut untuk mencoba karena belum tentu akan diterima. Karena banyak gen milenial yang sudah memiliki pengalaman kerja dan menurutnya rata-rata pelamar yang disukai di dunia kerja, yaitu mereka yang berusia muda seperti fresh graduate lebih diutamakan meskipun belum memiliki pengalaman.
2. Terjebak rasa nyaman
Alasan banyak karyawan yang memilih job hugging yaitu, karena mereka sudah terjebak dalam rasa nyaman. Banyak karyawan yang sudah merasa nyaman dengan jabatan, pekerjaan, lingkungan kerja dan teman-temannya meskipun mereka sebenarnya juga menyadari bahwa di tempat kerjanya mereka tidak berkembang tapi enggan meninggalkan pekerjaannya.
Bisa dikatakan banyak karyawan yang takut untuk meninggalkan zona nyamannya karena banyak dari mereka yang berpikir, bahwa belum tentu di tempat kerja yang baru bisa menemukan kenyamanan yang sama seperti yang sudah mereka miliki di tempat sebelumnya sehingga takut untuk meninggalkan pekerjaannya.
3. Lapangan pekerjaan sedikit
Di lapangan memang banyak sekali lowongan pekerjaan, tetapi tidak semua lowongan pekerjaan sesuai dengan minat seseorang tetapi bukan berarti pilih-pilih. Misalnya banyak lowongan pekerjaan yang membuka kesempatan untuk bergabung menjadi marketing dan kebetulan skill yang kita miliki yaitu memasak, jadi tidak mungkin keahlian memasak melamar di posisi marketing dan tentu saja perekrut juga tidak tertarik dengan kita.
Kalaupun ada lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minatnya dengan iming-iming tawaran gaji yang lebih tinggi, sebenarnya mereka tertarik untuk melamar pekerjaan baru tetapi teringat akan jumlah pesaing kerja yang terlalu tinggi. Pada akhirnya banyak karyawan yang terpaksa memilih untuk bertahan, daripada meninggalkan pekerjaannya karena takut resiko.
4. Merasa cukup
Di gaji sedikit, tetapi kenapa ada karyawan yang tidak ingin mencari pekerjaan lain? Jawabannya sangat sederhana, karena mereka sudah merasa cukup. Dia tidak terlalu mengejar materi, tetapi yang paling dipentingkan yaitu kenyamanan dalam berkerja.
Ada beberapa tipe karyawan yang tidak terlalu memikirkan masa depannya, mereka tidak keberatan jika tidak berkembang karena yang terpenting mereka sudah mendapatkan pekerjaan dan upah. Apalagi jika pekerjaannya tidak sistem kontrak, mereka sangat sayang untuk melepaskan pekerjaannya.
Sebenarnya tidak ada yang salah jika memilih job hugging karena realistis terlebih lagi di jaman sekarang yang mencari pekerjaan cukup sulit tetapi dampak dari memilih job hugging yaitu gaji yang stuck di situ saja, pengalaman kerja yang minim, tidak ada perkembangan. Kalau kamu memilih job hugging jangan lupa untuk selalu mengasah skill yang kamu miliki ya, siapa tau di masa depan nanti bermanfaat.
Follow Sosial Media Redaksiku : Facebook , Instagram , Tiktok , X, YouTube , Pinterest
